Last Updated on يونيو 26, 2025 by Hend Ibrahim
يُعد تصريح العمل من الركائز الأساسية التي تضمن قانونية وشرعية مزاولة العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، وضمن جهود الدولة لتنظيم سوق العمل وضمان الالتزام باللوائح والأنظمة، وضعت الجهات المختصة مجموعة من الضوابط التي قد تؤدي إلى حظر إصدار تصريح عمل في بعض الحالات، وتأتي هذه الإجراءات بهدف حماية حقوق جميع الأطراف، وضمان بيئة عمل عادلة ومنظمة، والحد من المخالفات والتجاوزات، في هذا المقال، نسلّط الضوء على أهم الأسباب التي تؤدي إلى الحظر، بالإضافة إلى الفئات المستثناة منه، وأهمية الالتزام بالقوانين المتعلقة بتصاريح العمل من خلال موقع ألفا.
ما هو تصريح العمل في الإمارات؟
تصريح العمل هو وثيقة رسمية تصدرها وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، تتيح للمنشآت المسجلة توظيف العمالة سواء من داخل الدولة أو خارجها، ويعتبر الحصول على تصريح العمل خطوة أساسية قبل إصدار تأشيرة الإقامة للعامل.
شروط ممارسة العمل في دولة الإمارات وفقًا لقانون العمل الجديد
تنص المادة (6) من المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته المعروف باسم “قانون العمل الإماراتي، على أنه لا يجوز لأي فرد مزاولة العمل داخل الدولة دون الحصول على تصريح عمل صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين، كما يُلزم القانون صاحب العمل بعدم استقدام أو تشغيل أي عامل إلا بعد استصدار تصريح عمل رسمي، وفقًا للإجراءات المحددة من قبل الوزارة.
فئات تصاريح العمل المعتمدة في دولة الإمارات
تقوم وزارة الموارد البشرية والتوطين في دولة الإمارات بإصدار مجموعة متنوعة من تصاريح العمل التي تتيح للمنشآت المسجلة لديها تعيين العمالة بما يتناسب مع طبيعة الوظيفة وموقع العامل، سواء كان من داخل الدولة أو خارجها، وفيما يلي الأنواع المعتمدة لتصاريح العمل:
تصريح عمل لاستقدام عامل من خارج الدولة
يُمنح هذا التصريح لتعيين عامل قادم من خارج دولة الإمارات، وذلك وفقًا للشروط والضوابط المعتمدة، وتصل مدة التصريح إلى سنتين.
تصريح عمل انتقال
يتيح للمنشآت توظيف عامل موجود داخل الدولة بعد انتهاء علاقة عمله السابقة، ويتم إصدار التصريح وفق الشروط والضوابط المحددة، وتكون مدته سنتين.
تصريح عمل لمن هم على إقامة ذويهم
يُمكّن هذا التصريح المنشآت من تعيين عمال من المقيمين داخل الدولة ممن هم على إقامة ذويهم، سواء كانوا ذكورًا أو إناثًا، ومدة هذا التصريح سنتان.
تصريح عمل مؤقت
يتيح للمنشآت تعيين عامل من داخل الدولة لأداء عمل مؤقت في منشأة غير التي يعمل بها، على أن يعود بعد انتهاء المهمة إلى صاحب العمل الأساسي.
تصريح عمل مهمة
يُمنح للمنشآت التي تستقدم عاملًا من خارج الدولة بهدف تنفيذ مشروع معين أو مهمة مؤقتة محددة المدة.
تصريح عمل جزئي
يمكن للمنشآت استخدام هذا التصريح لاستقدام أو تشغيل عامل من داخل الدولة أو خارجها بموجب عقد عمل جزئي، مما يسمح للعامل بالعمل لدى أكثر من جهة في وقت واحد ضمن المهن المصنفة في المستويين الأول والثاني، دون الحاجة لموافقة صاحب العمل الأساسي أو أي صاحب عمل آخر، وفق ضوابط محددة، وتبلغ مدة هذا التصريح عامين.
تصريح عمل حدث
يُمنح للمنشآت الراغبة في تعيين عامل من داخل الدولة تتراوح أعمارهم بين 15 و18 سنة، شريطة الالتزام بضوابط تضمن بيئة عمل ملائمة للحدث.
تصريح تدريب أو تشغيل الطالب
يتيح هذا التصريح للمنشآت تدريب أو تشغيل الطلاب، سواء كانوا مواطنين أو غير مواطنين، ممن بلغوا سن 15 عامًا، وذلك وفق شروط تضمن بيئة مناسبة للتدريب والعمل.
تصريح عمل مواطن/ أبناء دول مجلس التعاون الخليجي
يُمكّن المنشآت من تعيين المواطنين الإماراتيين أو مواطني دول مجلس التعاون الخليجي، وتبلغ مدة التصريح عامين.
تصريح عمل لحاملي الإقامة الذهبية
يصدر هذا التصريح للمنشآت التي ترغب في تشغيل عامل داخل الدولة من حاملي الإقامة الذهبية.
تصريح عمل مواطن متدرب
يُمنح للمنشآت المسجلة لدى الوزارة الراغبة في تدريب مواطن إماراتي بما يتناسب مع مؤهله العلمي المعتمد.
تصريح العمل الحر
يُمنح للأفراد الذين يودون مزاولة نشاط مهني حر بشكل مستقل في الدولة، على إقامتهم الذاتية، دون رعاية من جهة عمل محددة أو وجود عقد عمل، ويحق لهم تحقيق دخل مباشر من خلال تقديم خدمات لفترة زمنية محددة أو إنجاز مهام أو مشروعات محددة، دون أن يُعدوا عمالاً لدى الأشخاص أو المنشآت التي تقدم لهم الخدمات.
تصريح مزاولة التدريس الخصوصي في دولة الإمارات
يُعد تصريح عمل التدريس الخصوصي أحد التصاريح المعتمدة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويتيح لفئات متعددة من أفراد المجتمع من ذوي الاختصاص والمؤهلات تقديم خدمات التدريس الخصوصي سواء للطلبة الأفراد أو للمجموعات.
يحق للمدرسين العاملين في المدارس الحكومية والخاصة، وكذلك الموظفين في القطاعين الحكومي والخاص، وغير العاملين، بالإضافة إلى طلبة المدارس الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عامًا، وطلبة الجامعات، التقديم للحصول على هذا التصريح، وتتم عملية التقديم من خلال القنوات الرقمية التابعة للوزارة، سواء عبر التطبيق الذكي أو الموقع الإلكتروني أو منصة الخدمات الرقمية.
يُمنح تصريح التدريس الخصوصي مجانًا ولمدة تصل إلى سنتين، دون فرض رسوم على المتقدمين.
ويُشدد على ضرورة الحصول على التصريح قبل ممارسة نشاط التدريس الخصوصي، إذ تُطبق الغرامات والعقوبات المنصوص عليها في قانون تنظيم علاقات العمل، ولائحته التنفيذية، والقرارات الوزارية ذات الصلة، إضافة إلى القوانين الأخرى المعمول بها في الدولة، على كل من يزاول هذا النشاط دون تصريح رسمي صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين.
إصدار تصاريح العمل في دولة الإمارات
تخضع عملية التقديم على تصاريح العمل في دولة الإمارات لمجموعة من الشروط التي يجب استيفاؤها من قبل كل من العامل والمنشأة، وتشمل شروط إصدار تصريح العمل ما يلي:
- أن لا يقل عمر العامل عن 18 عامًا، ويُستثنى من هذا الشرط تصريح العمل للحدث وتصريح تدريب أو تشغيل الطالب.
- أن تكون الوظيفة التي سيشغلها العامل متوافقة مع النشاط الاقتصادي للمنشأة.
- أن تكون رخصة المنشأة سارية المفعول وخالية من أية مخالفات قانونية.
- أن يستوفي العامل المتطلبات المنصوص عليها في التشريعات السارية، خصوصًا في المهن التخصصية أو الوظائف التي تستلزم ترخيصًا مهنيًا.
- أن يتم تقديم طلب التصريح من الشخص المفوض قانونًا بالتوقيع نيابة عن المنشأة.
كما تحتفظ وزارة الموارد البشرية والتوطين بالحق في الامتناع عن إصدار التصاريح، أو عدم تجديدها، أو إلغائها، مع اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة، في حال ثبوت أي من الحالات التالية:
- تقديم مستندات أو معلومات غير صحيحة ضمن طلب التصريح.
- كون المنشأة وهمية أو لا تمارس نشاطها بشكل فعلي.
- عدم التزام المنشأة بنظام حماية الأجور أو أي من الأنظمة الأخرى المعتمدة لتنظيم سوق العمل داخل الدولة.
شروط تجديد تصاريح العمل
عند تجديد تصريح العمل، يجب على المنشأة الالتزام بالشروط التالية:
- استيفاء جميع الشروط الأساسية التي تُطلب عند إصدار التصريح لأول مرة.
- تقديم كافة الوثائق والمستندات المطلوبة، بما في ذلك المؤهلات العلمية في حال كانت مطلوبة للمهنة.
- سداد الرسوم المقررة، والتي تختلف حسب نوع التصريح وفئة المنشأة، وذلك وفقًا لنظام تصنيف المنشآت المعتمد لدى الوزارة.
متى يلغى تصريح العمل؟
يُلغى تصريح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة في عدد من الحالات التي تنظمها وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومن أبرزها:
- انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، سواء بالاتفاق أو بانتهاء مدة العقد وعدم تجديده.
- استقالة العامل أو إنهاء خدماته من قبل صاحب العمل، بشرط استيفاء الإجراءات القانونية والتزامات الطرفين.
- وفاة العامل، حيث يُلغى التصريح تلقائيًا بعد إخطار الجهات المختصة.
- مغادرة العامل للدولة بشكل نهائي دون نية للعودة للعمل.
- ثبوت مخالفة قانونية مثل العمل لدى منشأة وهمية أو استخدام تصريح العمل في غير الغرض المخصص له.
- عدم تجديد تصريح العمل بعد انتهاء مدته وعدم وجود مبرر قانوني للتمديد.
- إصدار قرار من الجهات المختصة بإلغاء التصريح لأسباب تتعلق بالأمن أو النظام العام أو اللوائح المعمول بها.
إلغاء تصريح العمل يُعد إجراء تنظيميًا لضمان الامتثال للقوانين وحماية حقوق جميع الأطراف المعنية في سوق العمل.
إجراءات إلغاء تصاريح العمل
إجراءات إلغاء تصاريح العمل تشمل الخطوات التالية:
- تقديم طلب لإلغاء تصريح العمل.
- استكمال جميع البيانات والمرفقات المطلوبة.
- سداد الغرامات المترتبة على تأخير إصدار تصريح العمل أو عدم تجديده.
- تقديم إقرار من المنشأة يؤكد تسليم العامل كافة مستحقاته.
للمزيد من المعلومات حول تصاريح العمل، يُرجى الرجوع إلى المواد المتعلقة بها في اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي بشأن تنظيم علاقات العمل.
كما يُنصح بالاطلاع على الحالات التي لا يُعتبر فيها صاحب العمل متأخراً في إصدار أو تجديد تصريح العمل، وفقاً للأحكام الواردة في القرارات الوزارية المعنية بتصاريح العمل ونماذج عروض وعقود العمل.
حظر إصدار تصريح عمل في الإمارات العربية المتحدة
تُولي دولة الإمارات العربية المتحدة اهتمامًا بالغًا بتنظيم سوق العمل وحماية حقوق جميع الأطراف فيه، سواء أصحاب العمل أو العاملين، ويُعد تصريح العمل وثيقة أساسية لمزاولة أي عمل داخل الدولة بشكل قانوني، إلا أن هناك حالات تستوجب حظر إصدار تصريح العمل لأسباب قانونية وتنظيمية، تهدف إلى الحفاظ على استقرار سوق العمل وردع الممارسات المخالفة.
ما هي أسباب رفض تصريح العمل؟
تُطبق وزارة الموارد البشرية والتوطين قيودًا على إصدار تصاريح العمل في عدد من الحالات المحددة، من أبرزها:
- إنهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة: يُحظر إصدار تصريح عمل جديد للعامل إذا أنهى العلاقة التعاقدية خلال فترة التجربة، بشرط أن يكون صاحب العمل قد أوفى بجميع التزاماته التعاقدية ولم يُخل بأي منها.
- ثبوت الانقطاع عن العمل: إذا تبيّن أن العامل قد انقطع عن العمل وتقدّم صاحب العمل بشكوى مُثبتة وثبتت صحتها لدى الجهات المختصة، يتم حظر إصدار تصريح عمل جديد للعامل.
- العمل لدى منشأة وهمية: يُعد العمل ضمن منشأة وهمية مخالفة جسيمة للنظام، ويترتب على اكتشافها إلغاء تصريح العمل القائم، وفرض حظر على إصدار تصاريح جديدة للعامل المتورط في هذه المخالفة.
الفئات المستثناة من رفض تصريح العمل في الإمارات العربية المتحدة تشمل ما يلي:
- العمال الحاصلون على الإقامة الذهبية.
- العمال المقيمون في الدولة على إقامة أحد أفراد الأسرة (إقامة ذويهم).
- الفئات المهنية التي يحتاجها سوق العمل في الدولة، شريطة صدور قرار من الوزير بشأنها استناداً إلى تصنيف العمالة المعتمد من مجلس الوزراء.
- العمال الذين يتقدمون بطلب للحصول على تصريح عمل جديد لدى نفس المنشأة التي كانوا يعملون بها.
- العمال الذين يمتلكون خبرات مهنية، معرفية، أو مهارية تُعد ضرورية لحاجة الدولة.
الهدف من حظر إصدار التصريح
يأتي تطبيق حظر إصدار تصاريح العمل كإجراء تنظيمي وردعي، يهدف إلى:
- مكافحة التهرب من الالتزامات التعاقدية من أي طرف.
- منع التحايل على الأنظمة والقوانين الخاصة بسوق العمل.
- ضمان التزام المنشآت بالتشريعات المعمول بها.
- حماية حقوق العمال وصاحب العمل على حد سواء.
- المحافظة على شفافية سوق العمل وضمان كفاءته.
أهمية الالتزام باللوائح التنظيمية
الالتزام بالإجراءات القانونية الخاصة بتصاريح العمل يعزز من كفاءة النظام العمالي في الدولة، ويُجنّب كل من العامل وصاحب العمل الوقوع في مخالفات قد تؤدي إلى فرض غرامات أو قيود قانونية، لذا، يُنصح جميع الأطراف بالاطلاع المستمر على القرارات الوزارية واللوائح التنفيذية المعنية بتنظيم علاقات العمل في الدولة.
الاستئناف ضد رفض طلب تصريح العمل في الإمارات
في حال رفض طلب إصدار تصريح العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة، يحق لطالب التصريح (سواء العامل أو صاحب العمل) تقديم طلب استئناف للطعن في قرار الرفض، وفقًا للإجراءات التي تنظمها وزارة الموارد البشرية والتوطين، ويهدف نظام الاستئناف إلى ضمان العدالة والشفافية، ومنح الفرصة لمراجعة القرار إذا كان هناك مبررات قانونية أو وثائق داعمة.
خطوات الاستئناف ضد رفض تصريح العمل:
- التقدم بطلب رسمي للاستئناف عبر قنوات الوزارة (منصة وزارة الموارد البشرية والتوطين أو مراكز الخدمة المعتمدة)
- إرفاق المستندات الداعمة التي تُثبت أن أسباب الرفض لا تنطبق أو تم تصحيحها (مثل مستندات توضح عدم وجود مخالفة، أو تصحيح بيانات).
- تقديم الطلب خلال فترة زمنية محددة من تاريخ رفض التصريح (غالبًا خلال 30 يومًا، ويُفضّل التأكد من المدة من الجهة المختصة).
- انتظار مراجعة الطلب من قبل اللجنة المعنية، حيث يتم إعادة دراسة الحالة واتخاذ قرار نهائي.
- استلام الرد بقبول الاستئناف وإصدار التصريح، أو تأكيد الرفض مع توضيح الأسباب.
خدمات شركة ألفا في اصدار تصريح العمل في أبوظبي
تقدم شركة ألفا باقة شاملة من الخدمات المتخصصة التي تهدف إلى تسهيل إجراءات الإقامة في دولة الإمارات، لا سيما في إمارة أبوظبي، سواء للمستثمرين أو الأفراد أو المهنيين، تعتمد الشركة على منهج احترافي يراعي خصوصية واحتياجات كل عميل بشكل فردي، وتسعى إلى تقديم حلول متكاملة تضمن سير العملية بسلاسة وكفاءة من البداية وحتى إصدار أو تجديد الإقامة، وتشمل خدماتها ما يلي:
- إصدار الإقامة وبطاقة الهوية: تعمل شركة ألفا على تسريع إجراءات إصدار الإقامة وبطاقة الهوية للموظفين والعملاء، مما يساهم في دعم استقرارهم القانوني والمعيشي داخل الدولة.
- تجديد تصاريح الإقامة: تتابع الشركة مواعيد انتهاء الإقامات وتقوم بإجراءات التجديد بدقة لتجنب الوقوع في الغرامات أو المخالفات.
- تحديث وتعديل البيانات: تتولى الشركة عملية تعديل بيانات الإقامة أو الهوية الوطنية في حال حدوث تغييرات في الوضع القانوني أو الشخصي للعميل.
- تنسيق الفحص الطبي: تقوم شركة ألفا بتنظيم مواعيد الفحص الطبي المطلوب لاستكمال إجراءات الإقامة بسلاسة، مع ضمان الالتزام بالمتطلبات الصحية المعتمدة.
- تقديم الاستشارات المجانية: توفر الشركة استشارات قانونية مجانية تساعد العملاء على فهم خطوات ومتطلبات الإقامة بدقة ووضوح.
- الدعم والمتابعة المستمرة: يضم فريق العمل لدى شركة ألفا مجموعة من المختصين في شؤون الإقامة، ويقدّمون الدعم الكامل والإجابة على جميع استفسارات العملاء في أي وقت.
- الالتزام بالقوانين المحلية: تلتزم الشركة بكافة اللوائح والقوانين المعمول بها في إمارة أبوظبي، ما يعكس حرصها على تقديم خدمات موثوقة وآمنة.
- من خلال هذه الخدمات المتكاملة، تضمن شركة ألفا تجربة مرنة واحترافية لكافة الأفراد الراغبين في الحصول على الإقامة أو تجديدها في أبوظبي، مع الحرص على تنفيذ جميع الخطوات بدقة وكفاءة.
طرق التواصل مع شركة ألفا
- البريد الإلكتروني: info@alphabudhabi.com
- رقم التواصل: 00971561691648
- العنوان: أبوظبي – المصفح الصناعية – م 44 – بناية الشيخ سلطان بن زايد
الخاتمة
إن فهم الأسباب التي قد تؤدي إلى حظر إصدار تصريح العمل يساعد الأفراد والمنشآت على تجنب الوقوع في مخالفات قد تؤثر على مستقبلهم المهني أو التشغيلي داخل الدولة، كما أن معرفة الفئات المستثناة من الحظر يفتح المجال أمام العمالة المؤهلة لمواصلة مساهمتها في سوق العمل الإماراتي، وفي ظل التحديثات المستمرة على القوانين واللوائح، يبقى من الضروري الاطلاع الدائم على القرارات الوزارية ذات الصلة لضمان الامتثال الكامل والتمتع بعلاقة عمل مستقرة وقانونية.
الأسئلة الشائعة
ما هي حالات حظر إصدار تصريح عمل جديد لمدة عام؟
يسري الحظر في الأوضاع التالية (قيام العامل بإنهاء العلاقة العمالية خلال فترة التجربة، بشرط عدم إخلال صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية، ثبوت صحة شكوى الانقطاع عن العمل، الغاء تصريح العمل لعامل يحمل تصريح عمل لدى منشأة وهمية.
كيف يفرض حظر العمل؟
يكون بناءً على شكوى عمالية تقدم من صاحب العمل جراء ارتكاب العامل للمخالفات المستحقة للحظر لمدة عام وفق ما ورد في المرسوم لقانون ولائحته التنفيذية، ويتطلب ذلك بحث الأمر من قبل الوزارة للتأكد من صحه الشكوى، وبالتالي فإن وضع هذا الحظر يمر بعدة مراحل.
كيف يستطيع العامل الاعتراض على حظر العمل؟
يستطيع العامل الاعتراض على حظر العمل عبر تقدمه بطلب تظلم عن طريق عبر القنوات المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين مع إرفاق كافة المستندات التي تؤكد عدم استحقاقه لذلك الحظر.
لا يوجد تعليق